什么职业疫情期间不能上班
1、疫情期间不能上班的职业：医疗领域之外的部分服务行业及高风险行业工作者。疫情期间，部分职业由于其工作性质和环境的特殊性，无法正常进行上班工作。以下是详细解释：服务行业工作者 在疫情期间，如餐饮、娱乐、旅游等行业会受到较大影响，这些行业的工作者可能需要在疫情高峰期暂停营业，因此无法上班。
2、法律分析：视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
3、银行。疫情期间银行网点保安不能上岗银行来承担责任。银行负责。保安上班的工作地点和环境在银行，银行对于环境的安全性能有一定的基本保障，国家有相应的劳动者合法权益保障法律法规可以依据。
4、法律分析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，如果情况特殊可以不用上班，比如隔离之类的。
疫情期间居家办公算上班吗
1、关于居家办公有何规定？律师解针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，人社部建议有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
2、短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
3、法律分析：不算，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
4、疫情期间，员工居家办公的工作时间较为灵活，上下班边界较为模糊，除正常工作时间外，不排除其他时间劳动者也在工作。工伤认定中一般认可用人单位或劳动者可以举证证明的正常上班时间和加班期间均属于工作时间，有效证据例如线上打卡记录，加班申请记录，电话、微信、邮件等工作沟通记录等。
5、不算公休，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。
疫情期间不能上班工资怎么算?
1、法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。
2、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
3、因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
5、法律分析：疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
疫情志愿者都有哪些
1、疫情志愿者包括多种类型。社区志愿者。他们是疫情期间最常见的志愿者之一。主要在社区进行宣传教育工作，向居民普及防疫知识，协助政府进行出入管理，如测温、登记等。他们还负责协助组织核酸检测，帮助解决居民日常生活中的各种问题。医疗志愿者。这类志愿者主要来自医疗系统或相关专业的背景。
2、医疗救护。组织有医学专业知识、应急救援技能志愿者，协助参与医疗救治、救助救护等。便民服务。协助社区及时掌握群众需求，做好人员登记、体温测量、信息收集、人员隔离、秩序引导、分类筛查、物资代购等。秩序维护。
3、疫情防控志愿者的工作内容有：协助医生参与医疗救治、救助救护工作。协助社区及时掌握群众需求，做好人员登记、体温测量、信息收集、人员隔离、秩序引导、分类筛查及物资代购工作。协助医疗机构维护医疗秩序。协助医疗机构开展信息咨询、方位指引的基础服务，帮助调解一般性纠纷和矛盾。
4、钟南山：疫情爆发以来，钟院士始终心系祖国，心系湖北人民。他呼吁大家不要出门，居家防护。然而他却在当天逆行湖北，当时的湖北已经是疫情最严重的地方，他没有恐惧，始终把祖国放在第一位。
5、钟南山 中共党员，中国工程院院士，著名呼吸病学专家，中国抗击非典型肺炎的领军人物。17年前的非典，他奋战在抗击第一线。武汉肺炎发生以来，他给出的建议是不要去武汉，但84岁高龄的他却义无反顾的赶赴武汉防疫最前线。
6、“红马甲”志愿者活动充分发挥了广大青年的生力军和突击队作用，为疫情防控工作筑起一道青春屏障。
疫情期间国家规定上班时间是多久
法律分析：疫情期间，当地有特殊规定的，按照规定上班。没有特殊规定的，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
疫情期间国家规定的上班时间是2月3日（星期一）。国家把2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日），劳动者从2月3日（星期一）起正常上班。
疫情期间农村信用社的上班时间需根据当地规定的复工时间统一安排，具体复工时间因地区而异，但通常在工作日上午8：00到下午5：00，周末为上午9：30到下午16：00营业。以下是具体说明：正常上班时间：农村信用社在工作日（周一到周五）的上班时间是上午8：00到下午5：00。
上班时间 大多数地方的民政局都是按照国家规定的春假放假，从2月3号开始正常上班。但是因为各地疫情情况不同，所以具体上班时间略有差异。一般是周一到周五，上午9点到中午11点30分，下午14点到17点30分。登记要求 疫情期间去办理结婚登记，需要控制民政局的人数，所以需要提前在网上预约。
疫情期间10月份上班24天1号到7号算正常休息，因为10月1号到7号刚好是我们国庆的放假的假期，全国统一放假7天，所以是算休息时间的。
疫情期间上班算旷工吗?
法律分析：因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但疫情感染属于不可抗力，因为疫情被采取强制措施不属于旷工。
法律分析：不算旷工，属于疫情原因导致的，用人单位应当延续劳动合同。
因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
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希望本篇文章《疫情期间有工作吗（疫情期间打工的有工资吗）》能对你有所帮助！
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