法定节假日2024年日历表
元旦：2024年1月1日为假期，并与周末连休。 春节：2024年2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）及2月18日（星期日）需上班。鼓励单位根据带薪年休假等制度，安排员工在除夕（2月9日）休息。 清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共计3天。4月7日（星期日）需上班。
端午节（2024年6月10日）：2024年6月8日-10日放假，与周末连休共放假3天。 中秋节（2024年9月17日）：2024年9月17日放假1天，不调休。 国庆节（2024年10月1日）：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）调休上班。
清明节：2024年4月4日至4月6日，共计3天。 劳动节：2024年5月1日至5月5日，共计5天。 端午节：2024年6月8日至6月10日，共计3天。 中秋节：2024年9月15日至9月17日，共计3天。 国庆节：2024年10月1日至10月7日，共计7天。
年国庆放假时间表及2024年法定假日日历表如下：2024年国庆节放假时间：10月1日至7日，共计七天。9月29日和10月12日需要上班。其他重要节假日放假时间：元旦：2023年12月30日至2024年1月1日，共计三天。春节：2月9日至15日，共计七天。2月4日和17日上班。清明节：4月4日至6日，共计三天。
中秋节（2024年9月17日）：2024年9月17日放假1天，不调休。 国庆节（2024年10月1日）：2024年10月1日至7日放假调休，共计7天。其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）需调休上班。
国家对疫情期间休假的规定
因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。
疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
防疫假不是全薪假。正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。
根据具体情况，疫情期间休假可能包括在家办公不算休假，或者顶住年假。企业应正常支付员工工资，包括固定工资和绩效工资。如果因为疫情影响，企业面临困境，员工可以自愿协商一致降薪，但需员工签字确认。如果需要继续在家休养，根据医疗机构的病假建议，员工在医疗期内享受不低于最低工资标准80%的病假工资。
疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
因疫情延长春节假期期间属于法定假吗
法律分析：因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初 初初三为法定节假日。
因为疫情而延长的假期当然不属于法定节假日，实际上春节的法定节假日只有三天，国务院考虑到疫情防控的需要，在春节7天假期的基础上又延长了三天，但是被延长的这三天不能按照节假日来计算，包括现在还有很多企业延迟复工的时间都是不确定的。
春节假期延长3天，此3天不是法定节假日。春节假期延长3天，是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施。因此，这3天不属于法定节假日和休息日。
我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天。国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。
由于受疫情影响，很多公司都开始进行弹性放假，延长了春节放假时间，错峰放假，避免人员流动，个别公司会用年假来延长春节假期，那么疫情期间用年假抵扣合法吗？下面让我们具体来看看吧！疫情期间用年假抵这几天休息是合法的吗 公司可以用年假来抵消延误，一般都算合法的。
在特殊时期，如疫情期间，企业为了应对疫情带来的影响，采用弹性放假政策，包括用年假来延长春节假期。从法律角度看，这种情况通常是合法的。企业应与职工进行协商，确保就业问题得到妥善解决后再返回工作岗位。如果因疫情导致的工作延误，企业有责任引导职工使用带薪年假或其他福利假期，以保障双方权益。
2024五一放假安排几天
1、年5月1日劳动节调休2天，放假5天。具体放假时间：5月1日-5月5日，调休上班时间：4月28日（星期日）、5月11日（星期六）。五一高速免费吗？免费的，免费时间：5月1日0时-5月5日24时。
2、2024年五一劳动节放假调休共5天，具体放假时间为5月1日至5日。4月28日（星期日）和5月11日（星期六）需上班。 元旦放假1天，与周末连休，具体放假日期为1月1日。 春节放假调休共8天，放假时间为2月10日至17日。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需上班。
3、2024年五一劳动节放假安排：5月1日至5日放假，共计5天。4月28日（周日）和5月11日（周六）需上班。 元旦放假安排：1月1日放假，与周末连休。 春节放假安排：2月10日至17日放假，共计8天。2月4日（周日）和2月18日（周日）需上班。鼓励各单位安排职工在除夕（2月9日）休息。
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我是蜗牛微语的签约作者“发疯的猪”！
希望本篇文章《疫情春节放假多放几天（疫情春节放假安排）》能对你有所帮助！
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